妇幼卫生事业关系到国家的发展和民族的未来,妇女儿童健康是卫生改革与发展的重要目标,国际社会早已把5岁以下儿童死亡率和孕产妇死亡率作为了卫生发展和人群健康的基础指标。妇幼卫生是我国卫生事业的重要组成部分,妇幼卫生机构是由国家政府部门举办的公共卫生系列非营利公益性事业单位,使妇女儿童享有基本公共卫生和专科医疗服务的专业机构。人力资源作为各种资源中的特殊资源,具有一定的技能和知识,能够提供人类所需服务和生产各类产品,对于任何组织机构的发展都起着关键作用,是根本动力,是首要战略资源。妇幼卫生人力资源是妇幼卫生最重要的组成部分,是妇幼卫生机构维持与强化自身功能的关键。本文由引言、正文(共分四章)、结论等部分组成。从通辽市9家妇幼卫生机够卫生专业技术人员学历、职称、年龄、民族结构入手对通辽市妇幼卫生机构人力资源管理中存在的问题、成因进行了分析,探索出了一些对策。我市人力资源管理中存在的主要问题有：妇幼卫生机构编制不足,人员数量不够；妇幼卫生机构人力资源层次结构欠合理；妇幼卫生机构人力资源管理受限因素过多。问题成因有：政府对妇幼卫生事业投入不足、重视度不够；政府管理职能缺位,政策措施不到位。针对通辽市妇幼卫生机构人力资源管理中所存在的问题和成因,提出了相应对策：一是加快顺应妇幼卫生机构发展的编制新标准的制定；二是政府加大经费、政策投入,构建利于妇幼卫生事业发展的新环境；三是不断加强妇幼卫生机构自身人力资源建设。