随着经济的发展,企业社会责任的缺失不仅影响企业的运营发展,还制约了社会的可持续发展。企业存在的价值评估标准已经不仅仅是股东利益最大化,而是在追求股东利益最大化的同时承担起各利益相关者的责任,履行社会责任成为社会对企业的要求。然而,通常基于成本的考虑,企业并不会自愿履行社会责任,所以要让企业主动自愿地承担社会责任,就必须证明企业履行社会责任有利于企业的长期发展。目前国内外对于企业社会责任的实证研究并不多,已有学者从企业的角度对企业社会责任与企业竞争力、企业社会责任与企业绩效的关系进行了研究,鉴于员工对企业的重要性,本文以企业的员工为研究对象,对企业社会责任和员工绩效的关系进行实证研究,企业社会责任对员工绩效有正向的影响,以提高企业履行社会责任的积极性。本文引入组织认同作为中介变量,采用理论和实证相结合的方法,在对企业社会责任、组织认同和员工绩效的相关理论和已有研究进行总结梳理的基础上,对三个关键变量的概念进行界定,构建三者之间的假设模型,并运用SPSS20.0软件和Lisrel8.70软件对数据进行分析,验证模型中的研究假设,研究发现企业社会责任对组织认同有显著正向影响；组织认同对员工绩效有显著正向影响：企业社会责任对员工绩效有显著正向的影响,企业社会责任中的对员工责任和消费者责任维度对员工绩效中的任务绩效和关系绩效维度均有显著正向影响,企业的环境责任对员工绩效的两个维度没有显著影响；企业社会责任可以通过组织认同对员工绩效产生影响,组织认同在企业社会责任和员工绩效之间起部分中介的作用。最后,在总结研究结论的基础上,给出了启示和建议,企业社会责任履行是企业发展的内在动力,企业社会责任履行是一种有效的员工激励机制,应该提高员工和企业的社会责任意识。