伴随着我国经济的不断发展,国内人力资源市场化配置程度高,导致人员流动越来越频繁;现今人工智能、信息化技术迅猛发展,档案管理技术也在发生转变。流动人员人事档案在社会中起到很关键的作用,它能体现出一个人的学习经历、工作能力、身份特征、基本信息等,人们对个人的人事档案的关心程度、重视程度不尽如人意。因此,对分析流动人员人事档案相关工作中的缺点并提出针对性的对策已是重要之举,因此,建立一个科学有效的信息化流动人员人事档案管理制度,充分提高流动人员人事档案的利用效率,对我们国家的人才进行合理利用以及有效的配置,提高社会经济发展速度都有着很重要的意义。本文在国内外相关文献资料梳理基础上,基于成都地区流动人员人事档案的实际,结合问卷调研分析了成都市地区的人事档案发展和管理的现状,研究了所存问题并提出了相应解决对策。本文分为六个部分,第一部分主要介绍了当前国家流动人员人事档案管理研究的背景及意义,人事档案信息概念的介绍、研究路线、介绍研究方法和研究所得创新之处。第二部分是文献综述,介绍国内外的档案管理概况。第三部分主要阐述流动人员人事档案管理的相关概念和理论基础。第四部分在对成都流动人员人事档案管理现状进行问卷调查和实地调查的基础上,分析成都流动人员人事档案管理中存在的问题,档案管理人员配备不科学、档案管理信息化制度落后、查阅手段落后、档案部分内容不真实及档案文件整理不规范。第五部分提出解决相关档案问题的对策,培养档案管理专业人才、建立开放式信息化管理模式、建立档案信息库、形成信息化管理、制定档案管理工作实施细则。第六部分是总结本文的研究结论及人事档案信息化管理飞速发展的展望。