股权激励制度创始于20世纪50年代的美国,主要的激励原理是通过授予股权或股权替代品给特定的激励对象如管理层和技术骨干,以达到提高激励对象工作效率和留住人才之用。股权激励的特点是激励对象获得的收益受到行权时股票市价的影响,股票市价越高,与授予日的价差就越大,收益也就越大。在此过程中,激励对象势必会努力工作,提高公司股价以获得更多的收益,这在一定程度上就对公司绩效产生了影响。本文就是以“股权激励对绩效的影响”作为研究主题。本文研究的是浙江正泰电器股份有限公司(以下简称正泰电器)2011年正式推出的股权激励计划在实施阶段对绩效的影响。以案例研究方法为主,结合股权激励的相关理论和对绩效评价的方法,对正泰电器此次的股权激励效果做出具体的研究和评价。在评价绩效时,本文使用事件研究法通过计算在股权激励计划草案发布日前后的异常报酬率(AR)和累计异常报酬率(CAR)反映此事件对公司的财富效应和短期绩效;使用财务指标分析法通过盈利、偿债、运营、成长四个能力11个财务指标从纵向对比股权激励实施前和实施后的财务绩效变化情况;使用功效系数法以正泰电器所处行业的年平均值为标准值,选择三家对照企业从未实施股权激励期、等待期和行权期三个不同的时期进行打分并排出名次,以横向的角度来评价股权激励给正泰带来的变化;最后,由于股权激励的目的之一是吸引人才,本文在绩效分析的最后对正泰电器实施股权激励前后的员工学历结构进行分析,并以研发费用的变化情况加以辅证,对其是否吸引了人才、是否提高了研发能力做出了评价。通过分析得出了以下结论:正泰电器股权激励总体来说是成功的,但是存在持续性不足的缺点,在行权后期对绩效的提升作用不强。在事件研究法中得出草案发布当日异常报酬率显著提高,资本市场对股权激励持欢迎态度,形成短期财富效应;财务指标和功效系数法都显示出股权激励之后对长期财务绩效的提升作用,但是行权后期绩效有下降趋势,特别是营业收入有所减少,成长能力受到影响;在本文的最后,结合股权激励的各要素做出了综合的评价,并提出了可行性建议。本文的主要贡献是从多个角度客观评价了正泰电器股权激励对其公司绩效的影响,并结合股权激励的各因素做出了评价和建议,为正泰电器未来开展第二次股权激励提供参考和借鉴价值,也有助于我国民营企业更加合理的运用股权激励提高公司绩效。