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自1844年,英国的罗虚代尔公平先锋社的成立,到1951年国际农业合作社组织的成立,自此农业合作社发展进入了新的发展时期。并且我国从2007年颁布了《中华人民共和国农民专业合作社法》之后,农业合作社进入了一个飞速发展的时期,合作社数量快速增长,参与农户不断增加,合作社产值不断提升。为我国农村居民生活水平提高,做出了不可或缺的贡献。 社员个体绩效不仅影响到社员个体的经济状况,也会影响合作社的组织绩效。因此,如何提高社员个体绩效值得研究。社员入社的最大诉求是获得合作社支持,从而提高个体经济绩效。合作社的组织结构极为扁平化,大多是“一个理事会加众多社员”的结构,缺乏中间层级,合作社的理事会成员与社员的沟通质量很大程度会影响社员对合作社支持程度的感知,进而影响其个体绩效。因此,本研究的理论主线是,社员和合作社管理层之间的领导成员交换将影响社员的合作社支持感知进而对社员个体绩效造成影响,包括其经济绩效和工作绩效。由于不同的合作社其规范性不同,体现了不同的合作社支持程度,或者说合作社对社员的支持力度;所以,还认为,合作社的规范性可以作为合作社支持感与社员个体绩效之间的一个中介变量。本研究将以241名合作社社员的问卷调查数据为基础,运用多元回归模型来对理论假定进行验证。研究结论对合作社管理层具有指导意义,可以帮助其通过改善领导成员交换质量来提高社员的个体绩效。同时,本研究也具有一定的理论意义:第一,国内关于领导成员交换作用于组织支持感知的经验证明较少,本研究丰富了这方面的探索;第二,很少有学者同时探究组织支持感知对个体经济绩效和个体工作绩效的影响;第三,很少有学者将组织支持感知研究放在合作社这一特殊的组织背景下,合作社的特殊属性决定,社员的组织支持感知对个体绩效的作用应该大于雇员的组织支持感知对个体绩效的作用。 本研究结果表明:第一、合作社支持对合作社个体绩效的提高起到了正向的影响,尤其是在对社员任务绩效的影响上,社员感觉到了来自合作社的重视和关心,更加愿意对合作社产生奉献的想法。第二、合作社规范性的提高,对合作社社员个体绩效以及合作社支持的质量提高有着正向的影响。第三、合作社支持对合作社内部的影响不仅仅限于,员工的任务绩效和经济绩效,对提高合作社规范性也有一定的推动作用。 经研究,对合作社的发展提出以下建议,合作社亟需改善经营管理,提高管理者的水平,加强与社员之间的交流,更多的去关注社员的生活、心理状态。同时,政府也应该制定规范合作社发展的条例,使得社员能够真正共享合作社发展的成果,并注重合作社生产与环境、生态的协调发展。