社会团结中的法律 ——涂尔干《社会分工论》解读

来源 :西南政法大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cchongzi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
社会团结是人与人、人与群体以及群体与群体之间的一种联结关系。分工对社会团结具有重要的联结和促进作用。亚当·斯密曾从经济学的角度系统地阐述分工思想,他认为:分工促进劳动生产力的提高,使制造业臻于完善,使社会各阶级普遍富裕;分工起源于人类互通有无、物物交换、互相交易的天性,这种天性使人能通过契约和买卖合理配置社会资源,取得最大效益;分工的程度受交换能力,即市场广狭和交通便利程度的限制。马克思也提出了自己的分工理论:通过分工走出了异化劳动与私有财产的循环论证的理论困境;对分工从历史与现实的角度分析。一方面,将分工与社会历史发展联系起来,将分工理解为生产力发展的内在要素。另一方面,将分工理解为私有制的同义表达,从而创立了唯物史观理论。而涂尔干则从法律和社会团结的角度去深化了社会分工的理论体系。他认为法律作为社会团结的外在符号,通过法律的变迁能够反映社会团结的变迁;法律分为压制性法律和恢复性法律,因此与之相对应的是机械团结和有机团结;分工是社会团结模式变迁的主要原因,人类对幸福的追求是分工产生和发展的原因;在分工和社会团结的发展过程中,法律起到了重要的促进作用。涂尔干的法律思想包含在他的社会理论之中,而《社会分工论》比较集中地展现了涂尔干的法社会学思想。本文主要运用文本的分析方法,通过对《社会分工论》文本内容的进行梳理,对涂尔干的法社会学思想以及社会团结中的法律进行探讨。除去引言和结语,本文主要分为四个部分:第一部分,对社会团结的概念进行探讨。社会团结是人与人、人与群体以及群体与群体之间的一种联结关系。法律是对社会团结进行测量的手段,法律表现了社会团结的主要形式。社会团结主要分为机械团结和有机团结,法律制裁的方式分为压制性制裁和恢复性制裁。机械团结对应的是压制性法律,有机团结对应的是恢复性法律。第二部分,主要对法律演进的方式进行探讨。法律是由机械团结向有机团结的演进,法律制裁的方式是由压制性制裁向恢复性制裁的演进。社会分工是法律和社会团结变迁的动力基础,集体意识是法律和社会团结变迁的道德基础。第三部分,主要对法律与道德的失范状态进行探讨。在社会转变的过程中,存在的各种因素,使得社会分工偏离于正常的运作方式,从而导致各种反常的情况出现。分工的发展跟社会的失范状态有一定的关联,但并不是分工造成的社会失范,从而涂尔干为社会分工正名。涂尔干把三种失范的形式归纳为:失范的分工、强制的分工以及不适当的分工。第四部分,主要探讨涂尔干法律社会学思想的影响与启示。狄骥继承了涂尔干社会连带理论并且提出了社会连带主义学说。庞德在涂尔干思想的基础之上提出了功能主义法学的概念。涂尔干的思想对现代刑法理念的影响。而通过涂尔干思想得出的启示有:重视职业群体的建设和法治建设;扩大社会分工的同时重视分工的结构建设;重视经济建设的同时重视道德建设。
其他文献
随着我国金融市场的逐渐开放以及金融业的快速改革,各种类型的金融机构业务相互融合。包括银行业在内的各大金融机构遇到的生存挑战以及市场风险逐渐增加,这就需要银行等金融机构不断增强自身核心竞争力。人力资源在银行等金融机构增强核心竞争力过程中发挥着重要作用。基于长远发展来讲,大力建设培训体系,培养优质、高效的人才队伍是所有银行机构提升自身竞争优势的必然发展趋势。本文所选取的研究对象是T银行总行的培训体系建
移动互联网的高速发展,给人们的工作和生活带来许多变化,传统的运动锻炼方式与科技结合,线上马拉松赛事应运而生。本研究以技术接受模型、整合型技术接受模型等几种模型为理论依据,主要采用UTAUT2部分模型对运动APP用户参与线上马拉松赛事意愿的影响因素进行研究。目的是探讨运动APP公司如何有效推广线上马拉松赛事,以及怎样打造有影响力的线上马拉松赛事。运动APP中的线上马拉松赛事与“健康中国2030”这一
随着人们生活水平的提高和旅游市场逐步由传统的观光旅游向休闲度假的趋势转变,度假型旅游目的地越来越受到人们的青睐,其面临的竞争也日趋激烈。目的地之间的竞争实际就是客源争夺的竞争。鉴于度假型旅游目的地既存在游客态度忠诚,也存在行为忠诚,且维持一个忠诚游客的成本较新开发一个游客低。因此,培育和维持游客忠诚度对于度假型目的地而言至关重要。考虑到感官体验对旅游者的重要性以及感官营销这一营销方式对目的地竞争力
在目前利率市场化的大环境下,国家对银行的保护性政策逐渐放开,银行业作为传统高壁垒垄断行业的情况正在慢慢变化,行业内竞争越发激烈,竞争不但体现在业务市场的争夺上同时也延伸到银行的中后台的管理和支撑服务等综合能力的竞争上。新的环境形势与新的业务发展需求对于银行的内部管理能力提出了更高的要求。我国商业银行在快速经营发展过程中,核心成本管理发展相对滞后,大多数停留在FTP利润考核、经营机构成本归集管理等方
当前房地产行业处于内忧外患的困境中,外部面临监管持续加强、竞争不断加剧的局面,内部核心人才流失、企业利润率下降等问题日趋严重;同时,委托代理问题也直接导致企业内部管理出现紊乱。在此背景下,房地产企业纷纷开始尝试推行事业合伙人制度这一新兴的激励模式,期望通过对传统公司结构和激励模式的创新,提高项目团队的积极性,从而提升公司整体绩效。本文通过对金地集团实施事业合伙人制度这一案例的研究,根据激励的相关理
学位
学位
学位
学位
学位