干部档案考核和选拔是机关单位干部用人的重要凭证,如何提升干部档案的监管能力,更好地发挥干部档案在各个方面的作用,是当前现状下干部档案监管的一个重要课题,加强干部档案监管水平,不仅可以解决干部档案管理中存在的各种问题,保障干部档案的原始性、制度性和政治性,也可以在一定程度上折射出现阶段我国干部档案管理和监管的发展进程,因此随着干部档案监管工作的开展,干部档案管理工作中的各种问题不断凸显,在此基础上找出问题的原因并且提出相应的解决办法,通过各种研究和措施来推动我国干部档案监管步入制度化、常态化、分级化发展的轨道。本文共由四个部分组成:第一部分为理论分析,通过检索出干部档案监管相关期刊论文,从理论上了解干部档案监管上的重点和难点,对干部档案监管的意义、内容、方法及思路进行探索。第二部分阐述了干部档案监管的相关概念与特征,介绍了干部档案监管的主要内容和不同级别的干部档案的监管方法。第三部分笔者进行实地调研,以笔者实践为视角,分析干部档案监管的现状,主要成果和问题。第四部分针对上述分析结论和实践探索,分析得出了解决现阶段我国干部档案监管问题的建议,包括要进一步完善我国现行干部档案监管体制,强化干部档案工作人员工作水平,加强领导的重视,档案交接的完整性等方法。