基层公务员是党和国家方针政策的具体执行者,是连接群众和政府的桥梁。基层年轻公务员作为整个公务员队伍的基础,是业务工作的具体操作者,是未来领导队伍的后备军。基层年轻公务员队伍建设好坏,不仅影响整个公务员队伍的质量,更加关乎到党在基层的执政事业是否能够星火相传、蔓延不熄。因此,了解基层年轻公务员队伍建设的现状,发现基层年轻公务员队伍建设中存在的问题,积极寻找加强基层年轻公务员队伍建设的方法,对于推进新民市社会经济发展无疑具有十分重要的意义。本文主要针对新民市基层年轻公务员流失这一问题,以马斯洛的层次需求论为指导,采用文献研究法、统计分析法、调查问卷法,深入分析和研究新民市基层年轻公务员队伍现状,找出新民市基层年轻公务员队伍建设过程中存在的问题,并提出相应符合实际且有针对性的对策。研究目的在于加速基层年轻公务员队伍建设的相关理论的探讨和为解决基层年轻公务员流失问题提供有效解决途径。全文主要分五个部分:第一部分介绍选题背景及研究意义;第二部分明确基层年轻公务员流失概念,阐明本文的理论研究基础;第三部分阐述新民市基层年轻公务员流失的表现及原因;第四部分提出解决新民市基层年轻公务员流失的对策;第五部分是本文的结论。