党的十九大提出了乡村振兴这一重大战略目标，标志着党和国家对“三农”问题的关注上升到了一个更高的层面。村干部在新农村的发展和建设中所发挥的作用可谓是举足轻重，农村要发展，农业要强盛，农民要富裕，离不开数以万计的农民群众的支持和参与，更离不开广大村干部的引领和带动。
　　当前，村干部激励不足的问题普遍存在，本文以赫茨伯格的双因素理论为基础，设计调查问卷研究村干部的激励情况，找寻村干部激励存在的问题，从保健因素和激励因素两个方面分析原因、破解对策，以此来提升村干部的工作积极性，增强村干部干事创业的激情和活力。
　　本文共分六个部分。第一部分是引言，着重介绍了研究背景、研究的学术意义和现实意义，对国外、国内有关激励理论进行了整理论述，介绍了研究方法和创新之处。第二部分介绍了村、村干部、激励三个核心概念，并阐释了双因素理论的内涵和应用，着重介绍了激励因素和保健因素。第三部分是N镇村干部激励现状，介绍了N镇基本情况、N镇村干部基本情况、N镇村干部激励主要措施以及激励成效。第四部分通过问卷调查明确了N镇村干部激励存在的问题主要有：工资待遇低，养老保障有顾虑，工作压力大，考核没有充分实现“指挥棒”的作用，出口渠道不通畅、晋升空间狭小，村干部岗位适应度低。第五部分从保健因素和激励因素两个方面分析了村干部激励存在问题的原因。保健因素方面，主要是工资制定不合理，待遇提升困难大；村干部养老保障制度不完善；村干部权责关系没有理顺。激励因素方面，主要是考核办法不科学，缺乏符合村干部实际情况的晋升制度，培训体系不完善。第六部分分别从保障保健因素和强化激励因素两个大方面提出了有针对性的完善措施。在保障保健因素方面：建立合理结构工资制度，形成村干部工资逐年增长机制；健全村干部养老保障制度；探索制度层面的改革，为村干部减负。在强化激励因素方面：优化村干部考核机制；畅通村干部晋升通道，让能者有其位；完善培训体系。