中国是一个农业大国,农业产业是我国的最大产业,是国民经济的坚实基础,在建设农业强国、促进农业产业化、推动农业产业结构调整,实现农业丰收、农民增收的过程中,农业企业逐步成为推动农业发展的主体力量。伴随着知识经济时代的到来,农业企业人才和科技的竞争愈来愈激烈,企业综合人力资源各个措施后,逐渐发现薪酬仍是最基础和最重要的措施。本文首先研读国内外有关薪酬管理问题的文献资料,了解国内外薪酬管理的研究现状、研究理论和研究方法,为开展中小农业企业薪酬管理研究打下理论基础；其次,通过农业英才网搜集有关农业行业薪酬的统计数据,对农业企业薪酬管理现状进行了概况分析；再次,采用问卷调查和访谈的方法,收集了中小农业企业薪酬管理的基础资料。对调查问卷资料以数据表格、图表的形式,定性和定量地分析了农业企业薪酬体系存在的问题；然后,通过查阅文献和调研了解到一个典型实例,进一步地论证了中小农业企业薪酬管理中存在的问题；最后,借鉴国内外相关研究成果,结合中小农业企业薪酬管理问题的原因分析,提出了改善中小农业企业薪酬管理状况的建议。