随着我国加入世贸组织和全球产业结构的调整，中国正在成为重要的世界制造基地。然而，目前我国却面临着高级技能人才严重短缺的问题。世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争。现代社会不仅需要大批具有较高技术和理论的研究型、设计型的科技人才，而且更加特别需要大量的具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能型人才。高级技能人才短缺问题已成为当代中国亟待解决的热点问题。 本文通过对当前我国高级技能人才的现状进行详尽的分析和研究，深入分析了造成高级技能人才奇缺的原因，提出了如何解决高级技能人才短缺的对策和建议，希望能够为制定有关政策提供一点依据，为解决高级技能人才短缺的矛盾作出自己的努力。全文分三大章，即高级技能人才的现状与分析、高级技能人才短缺的原因、解决高级技能人才“断层”的对策建议。在第一章中，提出问题，主要介绍问题的背景，现状及产生的影响；第二章中，从市场供需、激励机制、文化观念、职业教育等4个方面进行了较深刻的原因分析；在第三章中，从营造良好社会环境、建立激励机制、深化职业教育改革、完善职业资格度认证制等4大方面全方位地提出了解决高级技能人才短缺问题的对策和建议。