随着经济的发展，技术创新在企业经营过程中扮演着越来越重要的角色，它为国家经济增长提供了动力支撑。制造业是一个国家工业的主导力量，在国民经济中发挥主要作用。处于工业化重要时期的中国，缺乏拥有核心技术的支柱产业，以技术创新和品牌为代表的企业严重不足。2015年国务院发布实施“中国制造2025”，其主要任务就是提高国家制造业创新能力。同时，国家将增强制造业核心竞争力作为“十三五规划”的重要内容，这一系列的举措对制造业转型升级提出了新的要求。　　本文以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本，选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标，实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。结果发现，高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关，高管股权激励能够减弱这种负相关关系；高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关，高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系；高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著，但是在股权激励条件下，两者显著正相关。研究结果表明，构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制，可以为企业的创新活动提供强有力的支持。这一研究结论可为企业全面提高创新能力提供决策参考。