当今世界,高新技术迅猛发展,科学技术已成为第一生产力,知识经济已成为推动世界经济发展的动力。目前,人才竞争日趋激烈,国家,地区,小到各个企业为了吸引人才、留住人才实行了一系列优惠政策,可见,人才已成为当今社会的稀缺资源,也是经济发展中最宝贵的资源,是推动世界经济发展的根本动力。一个企业的发展离不开其产品的创新和其价值的提升,这些都取决于知识的应用和创新。而知识并不是存在就有价值,它需要人才先掌握后利用再去创新。因此,企业人才成为应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。高新技术企业由于其自身的特点及员工组成的特殊结构,因此员工流动问题更为突出。对于高新技术企业,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失会对其带来致命的打击。因此,越来越多的高新技术企业管理者逐渐感到目前企业面临的最大的威胁就是人才流失。目前形势下,过高的员工流动率是高新技术企业发展的最大瓶颈,也是影响其可持续发展的关键因素之一。为了深入了解国内高新技术企业人才流失的问题,帮助高新技术企业管理者制定更有效的防范员工流动的措施,作者通过发放调查问卷得出数据,并进行实证分析,最后找出影响高新技术企业人才流失的显著性因素,并提出了相应的防范措施。主要工作有：首先,笔者通过参阅国内外相关统计数据来分析我国高新技术企业员工流动的特点和危害。然后,针对合肥高新技术开发区一些高新技术企业为调研对象,对其发放员工满意度和离职原因调查问卷,得到第一手数据,通过对调查数据的整理和分析,并通过回归分析,得出影响企业员工离职的显著性因素,即得出高新技术企业员工流动的主要原因。最后,结合影响员工流动的因素,以及针对我国高新技术企业人才流动的特点,为企业管理者提出了一套行之有效并可行的防范员工流动的措施。本文对我国高新技术中企业人才流失现状进行了分析,通过Logit模型找出了影响企业员工流失的主要因素,结合高新技术人才的自身特点,并综合运用了人力资源管理学以及组织行为学等理论方法提出了合理的建议性对策。国内外学者对影响企业人才流失的因素的研究较多,但是把高新技术人才作为研究对象的并不多,并且对于人才流失问题的研究,国内外学者采用定性分析方法居多,而本文利用国际上通用的定性响应回归模型——Logit模型来研究影响高新技术创新人才流失的因素,由定量回归分析得出影响高新技术人才流失的显著性因素,对于高新技术中小企业的管理者有一定的借鉴价值。本文的研究对象是合肥市高新技术开发区,合肥高新区成立已20年,是安徽省最大的高新技术产业化基地,在全国54个高新开发区发展综合排名第14位,且高新区中小企业占全市比重的60%,以此为研究对象获取的数据具有代表性和说服力。本文在高新技术中小企业员工流动的问题上,无论是在理论还是在实际操作方面都有一定的可取之处。