对幸福的追求是人类社会永恒的话题。最初，关于幸福感的研究主要是从心理学和经济学视角展开的，国内对幸福感的研究起步较晚，目前正处于发展阶段，学者们对幸福感的研究更多的是关注人们对总体生活幸福感的体验。近年来，随着积极组织行为学和积极心理学的兴起，从管理学视角对工作幸福感的研究逐渐增多，国内关于员工工作幸福感的研究取得了较多的成果。但是专门针对新生代农民工工作幸福感的研究非常少。　　改革开放后出生的新生代农民工，已经成长为我国现代产业工人的主体。2014年全国农民工总人数为2.74亿，新生代农民工约占其总数的70％以上，对于这个庞大的新生代群体，研究主要是从人口学和社会学视角展开，从管理学视角分析新生代农民工问题的研究很少。作为生产主力军，工作幸福感是他们总体生活幸福感中最重要的组成部分，新生代农民工工作幸福感的缺失会对个人、企业和社会发展造成负面影响。　　本文从管理学视角研究影响新生代农民工工作幸福感的因素。首先，通过采用文献研究法和深度访谈法构建论文研究的理论模型，并在此基础上提出研究假设。其次，采用问卷调查法，实证研究了各影响因素对新生代农民工工作幸福感的影响作用，运用SPSS软件对样本新生代农民工进行相关分析和回归分析，对提出的研究假设进行验证，得到以下结论:自我效能感、组织人际氛围、学习发展、上级关心、工作特征、工资，这六个影响因素与新生代农民工工作幸福感有显著的正向相关关系;工作时间与新生代农民工工作幸福感的相关关系不显著，与工作幸福感的身体健康感维度有显著的负相关关系。最后，对影响新生代农民工工作幸福感的因素进行多元回归分析，得出各影响因素之间的相对作用大小。基于以上研究结论，论文从个人、企业和政府三个视角，有针对性地提出新生代农民工工作幸福感的提升策略。