经济的增长是每个国家和地区所期望的发展目标，主要是指一个国家或地区的GDP等指标的增长。影响经济增长的因素是多方面的，如人才的投入，资金的支出，科技的发展，知识的进步……但总体上可以归结为三个最基本的资本要素即物质资本、知识资本和人力资本。随着信息、通讯技术的飞速发展和全球经济一体化的进程，人力资本特别是人才资源作为经济增长的主要因素越来越受到人们的重视。关于人才资源与经济增长的关系研究，近几年来，国内外学者进行了大量的理论与实证分析。人才资源对经济增长起到巨大的推动作用，这已是毋庸置疑的事实。但是，由于各个国家各个地区的具体实际各有不同，所以，在具体的条件下，人才资源对经济增长的具体作用又会存在一定差异。本文在前人研究的成果之上，以国内外的理论研究为依托，在将衡水市的经济和人才资源情况与河北省的平均水平进行对比的基础上，具体研究衡水市人才资源对衡水市经济增长的作用及影响，并以此为依据，分析衡水市的经济中存在的具体问题，并提出进一步提升衡水市的人才资源以促进经济增长的对策。　　 本文主要分为四个部分来进行阐述和分析，首先在绪论中简单介绍了研究的背景与意义、本论文中涉及到的基本概念的界定、我国及河北省的人才现状、研究的方法与创新点等；在第二部分，主要介绍了人才资源与经济增长的理论综述；第三部分主要通过数据分析介绍了衡水市经济及人才资源现状；第四部分主要是衡水市人才资源与经济增长的关系中存在的问题并提出相应对策。　　 本文的创新点主要在于针对衡水市的具体经济增长和人力资本状况进行分析，采取实证分析的方法，将人力资本对经济增长的普遍原理应用于衡水市的具体实际中，结合具体数据，提出衡水市经济增长中存在的问题并据此提出解决方案。