随着信息产业的不断深化,软件开发规模不断增大,开发的复杂性也不断增加。如何提高软件开发的效率和质量已成为研究的核心问题。然而需求管理是当前软件项目管理中相对较薄弱的一环,且软件需求质量的好坏直接关系到软件开发质量和生命力,所以必须加强和提高当今软件项目需求管理。本课题研究源于海航集团与二所高职专科院校为深化校企联合办学,而决定开发服务集团、社会、学院、学生于一体的信息化就业系统项目。本文从介绍信息化就业的历史背景出发,然后分析了高职院校就业软件项目开发的必要性与高职院校就业软件项目需求管理的必要性,接着寻找可借鉴的需求管理策略和方法,据此探索构建就业管理系统项目需求管理的基本理论体系,进而探讨使用该体系与方法在就业管理系统开发项目中的具体应用。首先,针对信息化就业的发展历程,剖析高职院校就业软件项目开发的必要性与需求管理的必要性,介绍软件需求管理各层次之间的关系、现代软件需求工程的主要内容、需求管理过程在项目管理中的作用、需求管理与需求开发应遵守的基本原则,并以此作为系统项目需求管理研究的理论基础。其次,从软件项目需求管理的现状及存在的问题和产生问题的根源出发,对高职就业软件项目需求管理中存在的问题进行探讨与原因分析。再次,针对高职就业管理系统开发项目的项目特点,并提出了针对该项目的需求管理策略与运用需求优先级排序法解决实际问题方法。对高职就业管理系统开发项目进行需求来源管理、需求范围管理、需求分析管理、需求变更管理、需求状态与跟踪管理等进行了较详细的策略研究。最后结合该项目实践的具体执行效果,分析了高职就业管理系统开发项目采用上述需求管理策略和方法后对项目进度控制、项目质量控制、项目成本控制、项目组织控制方面的具体影响和效果进行总结。