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在市场经济形势下的当今中国,各个行业企业间的竞争也日趋激烈。无论企业性质上有着怎样的差异,但是在规模上,是否企业的扩张可以是没有边界的?是跨国企业,国营企业,还是中小企业更加关注在市场机制下如何更加有效降低成本或从产品的差异化的角度体现价格优势以提高市场占有率。人力资源作为可调配的特殊资源,如何有效降低人力资源成本也成为各个企业关注的焦点。如何设计合理的薪酬管理模式,在关注绩效的同时有效激励员工,正向引导员工来激发员工的积极性,也成为越来越多企业所关注的问题。本论文就是在交易费用理论基础上