当前我国正处于现代化、城市化进程中,面临着许多问题：产业结构调整和升级、国际竞争、“三农问题”、就业问题、“新农村”建设等。随着我国城市化发展步伐的加快,社会产业结构进行调整,劳动力的就业结构发生变化,大量农村劳动力转移到城市。农村劳动力己经由原来的“体力型”输出为主转变为“知识型”、“技能型”输出。文化素质不高,没有一技之长的劳动力很难实现充分就业,很难有效、稳定地转移到第二、三产业。农民从农业向非农业、从农村向城市的转移是传统农业社会向现代工业社会转变的必经之路。2008年以来,全球经济危机使我国的就业形势更加严峻,大量的农民工因没有掌握一技之长而返乡,农村劳动力转移培训面临着机遇与挑战,对农村劳动力进行转移培训,提高劳动者素质,增加就业机会是解决“三农”等一系列问题的关键。本文采用了定性分析、定量分析、比较分析、归纳分析等方法,首先探讨了有关劳动力转移理论和人力资本理论,然后分析我国农村富余劳动力转移的现状、农村富余劳动力转移的主要影响因素、农村劳动力技能培训对人口转移的影响等问题。接着对新余市农村劳动力转移及职业培训的状况和存在问题进行了深入分析,通过借鉴美国、德国、法国和日本等国劳动力职业教育培训和我国北京、上海、山东、温州等发达地区的农村劳动力转移培训的实践经验,针对新余市农村劳动力转移培训的实际情况,因地制宜地提出了推进新余市农村劳动力转移培训的对策及措施。