随着我国政治经济体制改革的深入,政府绩效管理由于注重结果导向以及对公众公共服务需求的回应,成为政府部门有效配置资源、提高政府回应力的重要手段,因而受到越来越多部门的重视,税务稽查机关因其职能的特殊性,为使稽查职能得到有效发挥,也应该考虑引入绩效管理。本文从税务稽查和绩效管理的概念入手,介绍了国内外绩效管理的研究现状,接着对沈阳市税务稽查系统现有的绩效管理现状进行了介绍,针对存在的问题进行分析,针对税务稽查部门的特点,提出了开展绩效管理的优化建议,努力从制度、人员、技术等方面为能在税务稽查部门开展实施有效的绩效管理提供保障。本文通过文献综述法,因果分析法等,通过查阅大量参考文献和相关资料,结合实际找出对本论文有益的研究思路和方法,提出相应对策和建议。开展因果分析,由表及里的把影响存在问题的诸多因素找出来,从而发现适用本研究的有效绩效管理方法。试图为税务稽查部门提高工作效率,优化配置人力资源,提高各部门和稽查工作人员的积极性提供一种有效的管理方法。