论文部分内容阅读
有关胜任特征的探索研究于20世纪70年代初在美国兴起,并逐渐成为人力资源管理和组织行为学的热点课题。胜任特征模型已成为国外企业组织人才选拔、评价的重要工具,其理念和方法取得了巨大成功。相比而言,我国在胜任特征研究领域起步较晚,研究成果较少,实际应用价值也不高,并且主要集中在公司和企业,部队对于这方面的研究相对较少。目的:(1)探讨知人能力测验方法运用于构建胜任特征模型的可行性,能创新一种构建胜任特征模型的方法,从而提高构建方法的简捷性和科学性。(2)尝试用知人能力