在我国当前的经济转型大背景下,企业自主创新已经成为了我国在国际竞争中立于不败之地的关键。企业要想既实现稳定发展而又保持长期竞争优势,就需要采取多元化的创新模式。通过对研发资源的多元配置,可以确保企业在适应环境过程中保持已有竞争优势的同时,还能突破现有知识瓶颈,主动迎合适应未来的变化。在这种背景下,讨论如何设置合适的高管薪酬差距,帮助管理者合理制定创新战略选择越来越受到重视。同时,由于探索式创新与利用式创新的本质差异,使得现有关于薪酬差距与企业创新的研究出现了可完善之处,即将研究视角从薪酬差距与同质性创新的关系转变为薪酬差距与异质性创新之间的关系。本研究运用负二项泊松回归方法,选取了 2014-2018年中国A股民营制造业上市公司作为研究对象,在委托代理理论和锦标赛理论基础上,探讨了高管薪酬差距对企业探索式创新与利用式创新的影响。同时引入了管理层权力这一公司治理层面的情境变量作为调节,讨论了管理层权力对高管薪酬差距与二元式创新的调节作用。结果表明:（1）高管薪酬差距能够显著促进探索式创新投入,而与利用式创新存在倒“U”型的相关关系。（2）管理层权力削弱了高管薪酬差距对探索式创新的正向影响;同时增强了高管薪酬差距对利用式创新的倒“U”型影响,使得影响曲线变得更加陡峭。本研究的创新点在于:第一,研究视角的创新,本文将研究视角重点放在了高管薪酬差距与异质性创新的关系上,是对以往研究视角的创新与丰富。第二,研究情境的创新,鉴于管理者在企业创新决策中扮演的重要角色,本研究考虑了薪酬激励的情境因素,同时引入了对薪酬体系构建有重要影响的管理层权力这一情境因素,探究高管薪酬差距与探索式创新和利用式创新的关系,是对以往研究情境的丰富。