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在人力资源开发与管理中,绩效考评是一项重要的基础性工作,也是人力资源管理其它工作的核心。绩效考评的目的是能够客观、公正、准确地对员工的工作作出评价,做到人职匹配,进而顺利实现企业的目标。 本文首先通过对国内外绩效考评相关领域研究理论的回顾以及绩效考评概念、方法、标准等相关知识的介绍,构筑出本文的理论基础。其次,文章分析了企业的发展环境、竞争形势及内部组织结构,并对企业绩效考核体系的现状进行了较为详尽的分析,指出其存在的问题和缺陷。针对现有的绩效考评问题,结合企业内、外部因素