大学科技园制度创新是发展我国高新技术产业的关键。当前学者对大学科技园制度创新的研究成果丰富。但相关论著或强调大学科技园制度创新的意义;或借鉴制度经济学的研究成果从宏观上探讨大学科技园制度创新的模式与路径;而就文化因素对大学科技园制度创新的影响和作用缺乏系统的研究。无庸置疑,文化因素是大学科技园制度创新中的重要变量,起着不可忽视的作用。基于此,本文试图借鉴文化学和社会学及管理学的相关理论,从组织文化的视角对我国大学科技园制度创新作一较系统的探讨,以期能为研究大学科技园制度创新提供一个新视角,能对我国的大学科技园发展有所帮助。本文首先界定了大学科技园组织文化与大学科技园制度创新等相关核心概念。其次从理论和现实两个层面来探讨大学科技园组织文化和大学科技园制度创新两个变量之间的基本关系,并由此构建本文的理论分析框架。第三,本文重点探讨了大学科技园组织文化对包括大学科技园组织形式、组织结构、风险制度等在内的大学科技园内部制度创新的影响和作用,并就构建何种有利于大学科技园良性发展的新型大学科技园组织文化进行了思考,提出以新型大学科技园组织文化为基础,不断推进大学科技园内部各项制度的创新。第四,简单的阐述了如何营造有利于大学科技园发展的外部环境,最后是本文的总结和对未来大学科技园的研究方向提出了一点建议。