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创业战略导向作为一种战略决策观念和模式,对于企业发展的推动作用得到了越来越多的证实,已成为企业获取竞争优势的重要战略选择。现有研究主要关注创业战略导向与企业绩效之间的关系,而关于创业战略导向影响因素的研究较少,且主要集中在企业资源能力、高管团队等因素,忽略了CEO这一战略决策核心人物的作用。高层梯队理论指出,CEO特质是影响企业战略决策和执行的重要因素。已有研究表明,处于我国高集体主义文化下的CEO具有自恋人格的可能性更大。那么,CEO自恋是否会影响企业的创业战略导向选择,这引起了本研究的关注。因此,本文基于高层梯队理论重点探讨了CEO自恋与创业战略导向之间可能存在的影响机制,同时,基于权变理论分析了环境、组织和个人层面的CEO管理自主权在两者之间可能存在的调节效应。文章首先对CEO自恋、创业战略导向和管理自主权进行概念界定,并对现有研究文献进行梳理和论述;其次对研究的理论基础进行阐述,并对创业战略导向和管理自主权进行维度划分;最后,通过人工搜集和Wind数据库获取数据,对数据进行筛选和处理;运用SPSS20.0和STATA 13.1对样本数据进行分析,验证所提出的假设,并得出结论。研究结果表明,CEO自恋程度越高,企业实施外部投资型和混合型创业战略导向的程度越高,但对内部研发型创业战略导向没有显著影响;自恋型CEO拥有较高的环境自主权时,会引发企业过度投资,从而破坏混合型创业战略导向的结构维度,环境自主权在二者之间起负向调节作用;在国有企业中,CEO自恋程度越高,其所能实施的外部投资型和混合型创业战略导向的强度越大;但当企业中CEO兼任董事长时,CEO自恋程度与创业战略导向不存在显著的相关性。本研究的创新之处在于从CEO个人特质这一角度出发,立足于中国创业情景,选取创业板上市的企业作为样本,对CEO自恋对创业战略导向的影响进行实证分析,为两者关系的研究提供了来自我国的数据样本,补充了转型经济情景下CEO自恋与创业战略导向之间关系研究的直接经验证据,也为深刻理解企业战略选择过程提供给了新思路。基于研究结论,本文提出了企业应关注自身所处的行业环境;适度调节企业管理自主权,强化自恋型CEO对企业实施创业战略导向的正向促进作用;在企业中建立决策问责制模式等管理建议。同时总结了文章在研究内容、方法等方面存在的不足以及对未来研究的展望,希望能够给未来研究者以及企业管理实践提供具有参考性的建议。