知识经济时代的来临,高新技术与高新技术企业受到越来越广泛的关注。高新技术企业是高新技术产业的微观基础,其高层管理人员是企业的主体、发展中枢和宝贵的人力资源,而报酬是上市公司高层经理人员激励机制中的一个重要方面,是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力。因此本文的目的便是讨论高层管理人员的报酬与业绩的关系问题。 基于上述事实,本文首先阐明了选题的意义,然后对国内外相关研究进行了回顾。接着对相关概念进行了界定,以代理理论、人力资本理论和激励理论为理论基础,采用实证研究方法对其进行分析。本文首:先提出了研究假设并选取我国沪深两市68家高新技术企业为样本,然后利用线性回归模型检验高层管理人员报酬与业绩的关系,并对影响高管人员货币报酬的因素进行分析,得出主要结论以下:其一,高管人员的现行报酬制度仅和公司业绩的某一指标显著正相关;其二,与高管人员的持股比例相比,高管人员的货币报酬表现出更好的激励作用;其三,仅用单一的业绩评价指标评价高管人员的报酬激励是不全面的。其四,国有股比例对高新技术企业高管人员的货币报酬有一定的影响,但并不显著;其五,净资产收益率和公司规模是影响高管人员的两个最重要的因素;其六,高新技术企业高管人员的货币报酬与股权激励具有一定的替代作用,但这种替代作用并不完全。最后本文在对这些结论进行了分析的基础上,提出了相关的建议。