作为律师的执业场所，律师事务所文化的研究还处于起步阶段，或者说很多律师事务所根本没有把文化建设列入事务所建设的重要议程中。律师事务所文化具有企业文化的一般特征，企业文化建设对律师事务所的生死存亡已越来越重要。本文拟用企业文化研究及洋葱模型原理的方法，对律师事务所文化的理论、特征、内容进行探讨，运用洋葱模型对宁波 G律师事务所的文化进行梳理分析，指出宁波 G律师事务所在服装礼仪、法律文书、利益分配、青年律师培养、管理体制、信息化建设、价值观念建设等各个文化层方面的不足，并依据洋葱模型建议宁波G律师事务所通过物质文化、管理制度、价值观这三层与时俱进，在合并前期将文化建设作为律师事务所的重要议程，持续稳妥地开展文化建设，使良好的文化建设为律师事务所的发展起巨大的促进作用，以最终使文化建设迈向文化管理。