【摘 要】
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本文从企业可持续和做大做强的要求出发，面向德固特的现实和未来，首先从国内外相关绩效考核理论研究入手，通过文献研究、实地调查、问卷调查、专家访谈等方法，研究了德固特公司现
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本文从企业可持续和做大做强的要求出发，面向德固特的现实和未来，首先从国内外相关绩效考核理论研究入手，通过文献研究、实地调查、问卷调查、专家访谈等方法，研究了德固特公司现有技术工人绩效考核体系的现状，并分析了存在问题及原因。应用360绩效考核法、平衡计分卡法和关键指标（KPI）法等常用绩效考核方法对企业进行全面考量，从企业战略目标分解，技术工人工作业绩、工作能力、工作态度等方面，对该公司技术工人绩效考核体系进行了科学的设计和改造，较好地厘清了现在制造业中企业技术工人绩效考核的思路和方法，也形成了具有德固特企业特色技术工人管理与激励机制，既利于技术工人技能和才能的发挥，又进一步拓宽了企业工匠和工匠精神培育的途径，从而为企业可持续发展奠定了坚实技术基石和人才基础。
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