青岛德固特节能装备股份有限公司技术工人绩效考核体系的研究

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本文从企业可持续和做大做强的要求出发,面向德固特的现实和未来,首先从国内外相关绩效考核理论研究入手,通过文献研究、实地调查、问卷调查、专家访谈等方法,研究了德固特公司现有技术工人绩效考核体系的现状,并分析了存在问题及原因。应用360绩效考核法、平衡计分卡法和关键指标(KPI)法等常用绩效考核方法对企业进行全面考量,从企业战略目标分解,技术工人工作业绩、工作能力、工作态度等方面,对该公司技术工人绩效考核体系进行了科学的设计和改造,较好地厘清了现在制造业中企业技术工人绩效考核的思路和方法,也形成了具有德固特企业特色技术工人管理与激励机制,既利于技术工人技能和才能的发挥,又进一步拓宽了企业工匠和工匠精神培育的途径,从而为企业可持续发展奠定了坚实技术基石和人才基础。
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