民营企业作为一种主要的企业组织形式，是我国国民经济中最为活跃的经济增长点，其可持续发展对于国民经济具有举足轻重的作用。在当前激烈竞争的市场环境下，企业战略制定或决策能力是民营企业持续健康增长的根本保障，其中创新被认为是企业生存和发展的核心和关键战略。作为战略的制定主体，董事会从总体上决定了企业的创新投入、创新方式和创新绩效，进而影响着民营企业的成长。然而，由于创新战略通常具有巨大的不确定性、冗长的过程和复杂的任务等特点，为了保障董事会的决策需要，董事会成员必须拥有多方面的知识和经验，这样才可以为公司提供创新决策所需要的信息和资源。不同类型的人组成的董事会团队，形成了董事会的横向多元化结构与纵向多元化结构。另外，基于权变理论，企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，经营环境的改变使得企业创新战略也会随之发生变化，只有组织战略与其内部资源和外部环境匹配协调，战略才能发挥其应有的作用。因此，本文研究董事会多元化结构如何通过创新战略影响民营企业的成长，以及不同情境因素对董事会多元化与创新战略关系的影响。　　目前学术界对董事会多元化、创新战略与企业成长的研究取得了丰硕的成果，但是目前董事会多元化结构研究更多的是集中于人口学特征，忽视了认知相关特征和纵向属性构成的多元化结构。虽然部分文献打破了传统“结构-绩效”的范式，关注了董事会治理行为的中介作用，但是大多基于线性视角研究董事会多元化、创新战略对企业成长的影响。董事会治理中情境因素的研究还比较匮乏，并且情境因素调节效应的验证大多文献采用简单的OLS法，忽视了数据的嵌套关系。未能将董事会行为研究和情境研究纳入一个理论框架体系中，治理情境、董事会结构、治理行为以及公司绩效关系的完整理论体系尚未建立，使得董事会对绩效影响的逻辑与实践不符。　　本文在分析民营企业“董事会多元化结构-创新战略-企业成长”作用机理的基础上，以董事会多元化为解释变量，创新战略为中介变量，企业成长为被解释变量，产品市场竞争和区域经济发展水平为调节变量，采用2011-2015年民营上市公司的面板数据，运用SPSS宏文件MEDCURVE和PROCESS分别验证创新战略对董事会多元化与企业短期成长、长期成长的非线性中介和线性中介作用，运用HLM验证情境因素对董事会多元化与创新战略关系的跨层调节作用。本研究实现了区域层面的经济发展水平、行业层面的产品市场竞争程度与微观层面的公司董事会治理的有效对接;采用了“结构-行为-绩效”的研究范式，引入创新战略作为中介变量，使理论模型与实践逻辑更加吻合，理论研究成果更富有价值;采用了“跨层的调节“与“非线性的中介”效应的验证方法，丰富了董事会治理的实证研究方法;有利于引导民营上市公司通过构建合理的董事会结构、制定科学的创新战略决策等视角改善组织的自适应性，提升其可持续发展能力。　　通过实证检验，本研究主要得出以下结论:　　第一，董事会多元化通过创新战略对民营企业短期和长期成长的影响有所差异。在董事会多元化-创新战略-短期成长的理论框架中，董事会可以通过增加年龄多元化、提升成员的教育水平、增加权力层级不平等程度和降低地位层级不平等来促进创新战略;在董事会多元化-创新战略-长期成长的理论框架中，董事会可以通过增加董事会年龄多元化、提高团队受教育水平、增加权力层级不平等程度和降低团队平均年龄、降低职能背景多元化来促进创新战略。　　第二，创新战略与民营上市公司短期成长呈U型关系，目前处于U型曲线的前半段。研究表明创新投入对营业额的提升存在“阈值”，在未达到阈值之前，创新投入由于极大的风险对短期成长会产生抑制作用，然而，随着投入资金的不断增加，前期技术创新活动的风险也会逐渐降低，其成果也会逐渐显现并给企业带来即时收益。另外，结合董事会多元化、创新战略与短期成长的实证结论，董事会年龄多元化、平均受教育水平和权力层级不平等与创新战略正相关，地位层级不平等与创新战略负相关，而董事会年龄多元化、平均受教育水平和权力层级不平等通过创新战略对短期成长的瞬间间接效应均为负值，地位层级不平等通过创新战略对短期成长的瞬间间接效应为正值，表明目前创新战略对民营企业短期成长的影响处于U型曲线的前半段，也就是民营上市公司的创新投入水平仍然偏低，不能体现对企业销售收入的促进作用。　　第三，创新战略与民营上市公司长期成长呈正相关关系。文章以R&D投入占销售收入之比作为创新战略的代理变量，以企业价值增长率衡量长期成长，研究发现，创新战略与民营企业长期成长之间存在正相关关系，只要企业不断进行创新活动，企业价值就会得到不断的提升。因此，对于民营上市公司来说不能急于求成，而应保证持续充足的技术创新资源投入，耐心等待技术创新对企业成长发挥作用。　　第四，创新战略在董事会多元化与公司短期成长、长期成长之间分别存在非线性和线性中介效应。董事会年龄多元化、平均受教育水平、权力层级不平等和地位层级不平等通过创新战略对短期成长产生显著影响，由于创新战略与短期成长存在U型关系，因此，创新战略的中介效应并不是固定的常数，而是随着董事会多元化变量取值的改变而发生改变，即存在非线性的中介作用。董事会年龄多元化、平均年龄、平均受教育水平、职能背景多元化和权力层级不平等通过创新战略对长期成长产生显著影响，因此，民营上市公司可以通过提高董事会成员年龄多元化、受教育水平、权力层级不平等程度和降低平均年龄、董事职能背景多元化来促进创新战略从而提升企业价值的增长。　　第五，董事会多元化与民营企业创新战略的关系受到外部情境因素的影响。由于民营上市公司的数据嵌套于各自行业(或区域)之中，数据处于不同层次，因此，采用多层线性模型(HLM)对数据进行分析。研究发现，产品市场竞争对董事会平均受教育水平、专业背景多元化和地位不平等与创新战略的关系存在显著调节效应，产品市场竞争越激烈，董事会平均受教育水平、专业背景多元化和地位不平等对民营企业创新战略的促进作用越大。区域经济发展水平对董事会年龄多元化、性别多元化和专业背景多元化与创新战略的关系存在显著调节效应，区域经济越发达，董事会年龄多元化、性别多元化和专业背景多元化对创新战略的促进作用越大。因此，行业环境和区域环境影响着董事会多元化对民营企业创新战略的作用边界，是非常重要且不容忽视的影响因素。　　本研究的创新之处主要体现在以下方面:　　(1)从横向和纵向两个维度深化了董事会多元化结构的研究。在原有的董事会横向多元化结构研究的基础上，深度挖掘个体层面权力分配和地位差异的作用及由其形成的存在于董事会团队内部的显性正式层级和隐性非正式层级，从而更好地解释董事会多元化对创新战略及其绩效的影响。　　(2)采用非线性中介的检验方法发现了创新战略在董事会多元化与民营企业短期成长之间的非线性中介作用。参照赵琳和谢永珍(2013)的做法，采用Hayes and Preacher(2010)提出的非线性中介检验的方法，运用SPSS21.0加载宏MEDCURVE进行检验，通过执行bootstrap获取置信区间以检验董事会多元化通过创新战略影响短期成长的瞬间间接效应的显著性，研究发现:创新战略在董事会多元化与短期成长之间起到非线性中介的作用。　　(3)采用多层线性模型发现了情境因素对董事会多元化与创新战略的跨层调节效应。　　本文引入行业环境和区域环境等外部情境因素，依据行业或区域将研究样本进行分层，采用多层线性模型(HLM)验证了产品市场竞争和区域经济发展水平对董事会多元化性与民营企业创新战略关系的调节效应，研究发现:产品市场竞争和区域经济发展水平显著影响着二者之间的关系。