在所有教育资源中，人力资源是高等院校中处于第一位的、最重要的资源要素。为了使学校在激烈的市场竞争中占有优势地位，高校在取得、使用、保护、维护人力资源等方面投资巨大。为了客观地反映高校所拥有的人力资源价值的大小，对高校人力资源进行量化分析，如何较为准确地评估高校人力资源价值，已经成为一个非常棘手的问题。本文在分析了高校人力资源基本特征基础上，综合运用马克思价值论、人力资本理论、生产要素分配理论、效用价值论，提出了高校人力资源价值评估的思路、方法和模型，并以地方院校——邵阳学院为实例进行高校人力资源价值评估模型实证分析，通过对人力资源价值加以评估确认和计量，让高校人力资源的开发与管理有一个全新的认识平台，可以促使学校重视对其人力资源的管理、开发和利用，最后提出高校人力资源开发、管理的对策和措施。