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陕西省CA供电公司一线员工绩效考核研究
【摘 要】
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经济发展以来国内经济体制由计划经济发展为现在的市场经济,供电企业依然使用着之前的人力资源管理制度,对于企业来说,成熟的绩效考核管理办法会成为有效的企业管理方法,对于提升企业的管理水准有着重要作用,但存在缺陷的考核制度则会对员工的评价不够客观全面,无法对员工的晋升、提干等激励、职业技能的开发切实保证其公平性和公正性。成熟完备的绩效考核管理制度将企业所得利益与个人发展前景紧密结合,以此解决企业管理的难
【出 处】
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西安电子科技大学
【发表日期】
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2021年05期
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