近年来,随着我国经济的快速发展,人力资源已成为企业最为重要的资源之一,是企业稳定持续发展不可或缺的重要因素。企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。但是在“人才主权”时代背景下,决定了人才拥有更多的工作选择权和工作自主权。企业能否在竞争中取胜,关键取决于人才获取和保持的能力。目前,随着人才资源的市场化,许多企业都存在着不同程度的人才流失现象,成为企业进一步发展的瓶颈。作为本文研究对象的GJK企业,随着企业规模的扩大和未来发展的需要,企业在人力资源管理方面的问题日益凸显,专业技术人才的流失已成为制约该企业参与市场竞争、持续发展的重要因素。本文在对有关人才概念、激励理论、人才流失模型和抽样调查相关理论综述的基础上,采用统计分析法和问卷调查法,对GJK企业人才流失现状进行阐述,对GJK企业现有员工对于工作部门的满意度、企业环境的满意度、对目前人力资源市场现状的关注度进行的综合分析,探讨造成GJK企业人才流失的动因和企业人才管理中存在的问题,进而提出有利于缓解人才流失、改善人才管理的相关对策,为GJK企业减少技术型员工流失问题提供了较为科学的依据。