“大众创业、万众创新”是当今中国发展的新浪潮,创业活动比任何时候都活跃,但创业的失败也随处可见,创业团队对创业的重要性日益突出,对创业团队进行研究,如何提升创业绩效成为学者近年来一直关注的问题。相关研究主要集中在创业团队的组建与结构维度、影响创业绩效的相关变量及其关系等核心问题上,取得了不少重要的研究成果,但这个领域里的实证数据仍然缺乏,还存在继续研究的空间。本文对创业团队及其相关理论进行了研究和整合,通过理论研究和访谈初步构建理论模型,引入失败学习这一中介变量、协同创新网络这一调节变量,探讨创业团队结构对创业绩效的影响机制。选取经济发展快速的江苏省内创业团队作为调研对象,调研了32个团队,发放问卷280份,得出显著性结论如下:创业团队角色结构、技能结构与权力结构对创业绩效的生存绩效、成长绩效和创新绩效有显著正向影响,协同创新网络对创业团队结构与创业绩效有显著正向调节作用,失败学习在创业团队结构与创业绩效关系间起到部分中介作用。基于研究结论,结合江苏省内创业团队的现状,从创业团队管理角度、组织学习角度对创业者、政府及高校提出了具体的管理建议,以促进创业绩效提升。