改革开放以来，我国的民营企业不断成长壮大、蓬勃发展，在国民经济中的地位和作用日益提高。然而，在高速发展的同时，我国民营企业的劳动关系出现了前所未有的紧张，劳动者的合法权益受到侵害的现象较多出现，劳动纠纷和争议数量不断增多。这既不利于保护劳动者的合法权益、实现民营企业的持续发展，也影响到我国经济的发展和社会的稳定。　　 本文以我国民营企业劳动关系的实际情况为现实依据，以和谐管理理论为理论基础，对我国民营企业劳动关系和谐管理进行了比较系统的研究。　　 首先，本文对相关概念进行了界定，对市场经济条件下企业劳动关系的特征、类型及影响因素进行了分析，并对和谐管理理论进行了比较全面的介绍。　　 其次，以两次大型权威调查所提供的数据作为依据，比较全面地分析了目前我国民营企业劳动关系存在的问题及产生这些问题的原因，明确了内部原因是造成这些问题的主要原因，分析了我国民营企业劳动关系和谐管理的必要性和可行性。　　 再次，本文界定了我国民营企业劳动关系和谐管理的主题，分别提出了“谐则”和“和则”的劳动关系管理对策。“谐则”的管理对策主要通过健全组织、完善制度与机制等手段用科学、规律的机理来处理管理问题，即用优化思路解决客观科学的一面。“和则”的管理对策主要通过组织内权力配置、文化渗透、人际调整等手段用主观的行为及心理机理来处理管理问题，即用减少不确定性的思路解决主观情感的一面。在此基础上，本文构建了我国民营企业劳动关系和谐管理的模式。因为这一模式的运行是通过“和则”与“谐则”的管理对策围绕和谐主题发生关联互动即“和谐耦合”来实现的，所以我国民营企业劳动关系和谐管理的结果能够带来劳动关系的和谐，实现良好的组织绩效。本文从理论上总结了这一模式的特点。　　 最后，结合案例对论文的主要观点进行实例分析论证。