竞业限制制度对于维护公平市场竞争秩序、保护用人单位商业秘密、提高用人单位在人才和技术上投入的积极性无疑具有重要的作用。但是,由于劳资之间的不平等地位,常常导致履行竞业限制义务的劳动者在离职后的就业权和生存权受到严重影响。如何平衡用人单位与劳动者之间的利益关系就成为理论和实践中的难点问题。本文针对这种现状,从《劳动合同法》的相关条文出发,试图从五个方面对劳动关系领域内竞业限制制度进行系统的探讨。第一,关于竞业限制的理论和立法实践。本部分阐述了竞业限制的基本概念、分类;分析了竞业限制产生的背景及其法理基础。介绍了英美法系国家和大陆法系国家对竞业限制制度的不同立法模式,以及我国相关法律法规的规定,并对我国《劳动合同法》上的竞业限制性质问题进行了探讨。第二,关于竞业限制的适用主体和保护对象。本部分根据我国《劳动合同法》的规定,具体分析了竞业限制的权利主体和义务主体。竞业限制主要目的是为了保护企业的商业秘密,重点阐述了商业秘密的基本概念,以及商业秘密与竞业限制的关系问题。第三,关于竞业限制的内容。本部分根据各国的做法和我国的法律规定,结合司法实践中可能出现的相关问题,从竞业限制的范围、地域和期限三个方面进行探讨。其中在竞业限制的范围方面,笔者提出了不同于学界通说的观点和对现行立法的建议。第四,关于竞业限制的补偿。本部分论述了合理补偿的必要性,对补偿标准及支付方式提出了立法建议,并引用案例详细分析不支付补偿金是否免除员工的竞业限制义务问题。第五,关于违反竞业限制义务的民事法律责任。无救济则无权利。本部分从用人单位、劳动者及新用人单位三个视角,结合民法的原理对违反竞业限制义务要承担的民事责任问题进行分析,并提出了要赋予用人单位对竞业限制协议的单方解除权的问题。