随着我国经济的快速稳定增长,上市公司这一主体在资本市场中的重要地位日渐彰显,上市公司走入财务困境时,如若不能及时化解,对自身、资本市场、所在区域的繁荣和人口就业都会造成较大的冲击。因此研究财务困境问题,分析财务困境的治理机制,帮助企业防范财务风险将具有重要现实意义。关于财务困境方面的学术研究,虽然已经有文献从企业外部环境和治理、高管个人背景、心理特征等对其影响因素进行了探索,但尚无文献从高管的家庭环境出发,探究后代性别与企业财务困境的关系。基于此,本文从高管家庭背景入手,以2003-2019年沪深A股上市公司为样本,通过搜集二代性别的情况,研究董事长养育女儿是否会影响企业陷入财务困境的可能性。本文研究发现董事长养育女儿会降低企业的财务困境的可能性;董事长的年龄对于企业财务困境的“女儿效应”具有调节作用,即相较于年长的董事长,年轻的董事长养育女儿对企业财务困境的降低作用更加明显。本文丰富了企业财务困境方面的相关文献,充实了公司治理领域对于高管个体异质性的研究。基于中国特有的性别文化进行研究,关注到家庭环境的影响,为中国上市公司完善治理机构,选拔、任用管理人员具有借鉴意义,也为降低企业陷入财务困境的概率提供了可行路径。