基层文化人才队伍建设在公共文化服务体系建设中起着关键作用,是文化建设的基础性、决定性环节。近年来,山东省临沂市在基层文化人才队伍建设方面积累了一系列好经验好做法,人才引进机制、管理机制、培育机制更加完善,形成了一支由文化行政人才、文化经营管理人才、文化艺术专业人才组成,文化志愿者、文化爱好者有效补充,专职和兼职相结合、在编和聘用人员相互补充的基层文化人才队伍,有力地保障文化事业和文化产业的发展。但基层文化人才队伍建设也存在诸多问题,如基层文化人才数量不足、结构不优、素能不高、梯队断层,人才建设资金不足、机制不活。问题的产生有其深层次的原因,主要表现在思想观念有待解放、人才培育机制不健全、管理制度缺乏创新、市场化探索不深入。随着不同地域间文化竞争的不断加剧,面对人民日益增长的美好生活需要,基层文化人才队伍建设逐渐成为制约文化事业和文化产业发展的瓶颈。推进基层文化人才队伍建设,要围绕“人才兴文”这一中心,加强政策、资金扶持,不断完善基层文化人才的选拔培养任用机制,着力营造有利于人才成长和发展的人才保障环境、人才激励环境和人才市场环境,使文化人才大量涌现,文化人才素质明显提高,从而为繁荣文化事业、发展文化产业提供强大的人才支持。本文的创新点在于将文化底蕴深厚的临沂市作为研究客体,对临沂市基层文化人才队伍建设的现状、存在的问题和原因进行分析,总结临沂市基层文化人才队伍建设的经验做法,并就如何进一步加强基层文化人才队伍建设提出较有操作性的对策建议。