植根于代理理论,关于高管薪酬激励的研究始终在最优契约理论的分析范式下展开。然而现实中,高管薪酬的设计却往往会背离传统的理论模型,自全球金融危机以来,高管自定薪酬的情况层出不穷,我国上市公司高管获取“天价薪酬”、“零薪酬”和“超额在职消费”等私有收益的现象并存,甚至还出现了高管薪酬增长率高于利润增长率、薪酬正增长与利润负增长倒挂的情况。随着经济社会的不断发展,最优契约理论暴露出其不足之处,管理层权力的存在使得高管有能力利用自己所获得的独有信息与权力去攫取私利。与此同时,自SOX法案颁布以来,内部控制的重要性也越来越多的被各国企业所重视,《企业内部控制基本规范》及其配套指引的颁布标志着融合国际先进经验、适应我国实际的企业内部控制规范体系已基本形成。因此,有效的内部控制是否可以抑制管理层权力导致的高管私有收益值得研究。本文以2009-2015年我国沪深A股主板上市公司为样本,研究了内部控制、管理层权力与高管私有收益的关系。实证结果表明:(1)管理层权力越大,高管私有收益越高,且相对于非国有企业,国有企业管理层权力与高管私有收益之间的正向相关关系更加明显;(2)内部控制可以削弱高管私有收益的获取,而且内部控制有效性的提高可以削弱由于管理层权力诱致的高管私有收益。同时,相对于非国有企业,国有企业内部控制在抑制由于管理层诱致的高管私有收益的过程中发挥着更为重要的作用。