纵观近代历史的发展,技术进步、科学创新是各国经济竞争的重要影响因素,科技竞争的本质是人才竞争,人力资本作为一种特殊资本,其投资目的是获得人力资本投资效益,人力资本的积累能促进国家经济的增长。随着人们认识的提高,各国越来越重视人力资本投入,在加大投入的同时,需要我们对人力资本投资效率进行分析,以便进行资源的优化配置。本研究在对国内外人力资本投资研究的基础上,结合青海藏区的实际,采用定性研究方法对青海藏区人力资本投资整体水平进行分析。同时,运用定量研究方法对青海藏区的人力资本投资效率进行研究,将青海藏区33个县(市、行委)作为决策单元,依据人力资本定义,选取教育投资、在职培训投资、健康投资、迁移投资与研发投资作为投入指标,人均GDP作为产出指标,利用DEA模型评价青海藏区人力资本投资效率。发现青海藏区人力资本投资存在总体不足、不同区域效率差异明显的问题,认为今后应不断加大人力资本投资力度,提高整体效率水平,并缩小地区效率差异,最终借助人力资本来促进青海藏区经济的发展。