政府行政单位公务员薪酬包括两部分,一部分是根据国家政策发放的薪酬,具有刚性特征,如基本工资、级别工资和地方津贴补贴。另一部分是激励性薪酬,由所在单位根据人员工作绩效确定相应的数额。本文是针对后者,即对公务员激励性薪酬部分进行研究。本文以X县财政局为研究对象,以激励性薪酬理论为研究依据,运用问卷调查与定量分析相结合的方法,对X县财政局激励性薪酬制度的现状进行了系统研究。基于问卷结果,找出了目前X县财政局激励性薪酬制度存在的主要问题是激励手段单一,激励作用有限,缺乏合理的激励性薪酬调整机制等。进而结合现有激励性薪酬制度特点,优化设计出一套新的具有更强激励性的薪酬制度,并且对优化后的X县财政局激励性薪酬制度采取了一系列保障措施,包括定岗、定员,全员竞聘上岗、完善绩效考核制度、建立监控诊断机制、做好薪酬预算保障等,为优化X县财政局激励性薪酬制度这一项复杂的系统工程提供参考和帮助。