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实施人才强省战略作为河南省“十一五”规划的重点内容是经济发展的必然要求,而建设人力资源强省的根本就在于把巨大的人力资源向人力资本转变。根据战略要求,必须健全人才培养体系,加快人力资源开发,大力培养经济社会发展急需的高层次、复合型和实用型人才,壮大人才队伍;完善用人机制,营造有利于激发各类人才创造活力的良好环境,这也是人力资源开发与管理对河南省建设人力资源强省的具体要求。本论文首先从研究的背景和意义入手,在分析人力资源开发与管理在国内外研究现状的基础,探讨了研究的主要内容及研究方法;然后是人力