人是社会性的动物,都生活在群体中。对于一个群体而言,如何做出好的决策,获得收益的最大化是其最大的目标。决策是管理心理学及组织行为学领域研究的热点。以往对决策的大多数研究都主要从认知、情绪、人格等角度进行,而较少从动机的视角展开。本研究基于动机的角度,将动机的调节定向理论和调节匹配理论应用于决策领域,探究当群体在持不同的调节定向和调节策略的过程中,他们会认为怎样的决策算是一个好的决策,从而在决策前后出现对于决策的情感预测与情感体验之间的差异最小。本研究从Higgins的调节定向和调节匹配理论出发,通过两个实验研究探索了当群体处于不同的调节定向情境及调节定向与调节策略相匹配时,他们的情感预测偏差的差异,并且进一步的探索了其中的内部机制,群体极化在这中间所起到的中介作用。在实验一探究了群体调节定向对情感预测偏差的影响以及群体极化的完全中介作用。在实验一中,以大学生为被试,被试来到实验室之后,随机分为三人一个群体,并根据被试的性别进行匹配,随之进行实验。结果表明:(1)群体调节定向对情感预测偏差的影响显著:促进性定向的群体比预防性定向的群体表现出更大的情感预测偏差;(2)群体极化是群体调节定向对群体情感预测偏差的中介变量。在实验二探究了群体调节匹配对群体情感预测偏差的影响以及群体极化的中介作用。本研究是以大学生为被试,三人为一个群体进行实验。结果表明:(1)群体调节匹配对群体情感预测偏差的影响显著:群体的调节匹配比群体的调节不匹配表现出更大的情感预测偏差;(2)群体极化是群体调节匹配对群体情感预测偏差影响过程中的中介变量。最后,本论文总结了本研究的研究结论推广的限制条件,以及接下来新的研究方向。