S研究院财务处工作分析研究

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工作分析是现代人力资源管理中最基本的一项工作,是人力资源开发与管理的基础。其结果广泛运用于企事业单位人力资源规划、招聘挑选、薪酬管理、绩效管理、培训开发等各项工作。正是由于工作分析对组织有如此重要的作用和意义,它受到越来越多企事业单位的重视。 S研究院是一个典型的研究型事业单位,由于长期以来传统体制和观念的束缚,使该研究院人力资源管理体系存在许多问题,在实行企业化管理过程中,该研究院认识到科学的人力资源管理对组织的重要作用,对原有组织机构进行了调整,并对其人力资源系统进行了变革。 笔者有幸参与了该研究院财务处实施工作分析的全过程,参与了工作分析方案的设计与实施,工作分析调查问卷、工作日志表、访谈提纲等工具的设计,编撰职位说明书,以及指导将工作分析成果应用于人力资源管理实践。 本论文的意义在于:通过综合运用工作分析理论、技术与方法,根据S研究院的实际情况,设计和实施了适用于S研究院财务处的工作分析,并通过本论文总结出在事业单位实施工作分析时应注意的问题,为事业单位实施工作分析提供参考和借鉴。 在本论文中,笔者首先从工作分析的相关理论入手,然后在理论研究的基础上对S研究院财务处工作分析的全过程进行深入细致的分析研究,按照这种逻辑顺序本论文共分为四大部分: 第一部分为前言。主要介绍了论文的研究背景、研究目的和意义、研究的主要方法和技术路线、研究的理论依据及国内外研究现状。 第二部分为工作分析的理论研究。主要阐述了工作分析概述、工作分析的作用
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