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本文研究的是基于职业锚理论如何对ZRCC专职消防队伍管理进一步优化完善的课题。随着我国石化行业规模的不断扩大,消防安全保障成为其持续经营发展的重要组成部分,也是安全稳定的重要基础。专职消防队是石化行业生产不可缺少的专业救援力量,与地方相比存在很大的特殊性。这支力量在石化行业保驾护航中发挥的作用越来越显著,但是,其编制与地方消防不同、认可度低、薪酬激励差等因素,导致了人员流动性大、工作积极性低、优秀人才难以保留、绩效管理效果不明显等诸多问题,队伍综合素质提升缓慢。论文对选题背景进行了交代,阐述了其重要