契约化实质上就是把被认定为诚信的原则和标准不断运用于实践的过程,规范各方责任、彰显权利归属、理顺应尽义务构成了契约化的支柱元素。国家公务员是政府的代表,也是政府与社会、社会大众确立的成文或不成文契约的实际执行者。国家公务员在“履约”时能否遵章守法,立诚守信,顾及公序良俗,寻求契约相关各方的“最大公约数”,事关人民利益和政府形象,更直接关系到法治社会、公民社会的构建和落实。随着依法治国进程的加快,权力进一步被关进笼子里,社会对国家公务员的综合素质提出了更高要求,诚信在公务员的履职和考核奖惩中将发挥更大的作用。如何把诚信与促进国家公务员依法行政,以政府诚信带动社会诚信就成为理论和实践意义兼具的有益探索。本文通过对我国国家公务员诚信现状的分析、中外诚信思想的提炼、国家公务员失信现象的表现以及国家公务员诚信体系构建等论述,厘清国家公务员诚信与社会现实之间的辩证关系,初步构建国家公务员诚信体系的主要内容和具体举措,力图为解决各方切实关切的国家公务员失信问题提供参考。