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20世纪80年代以来高管薪酬激励问题就已成为理论界和实务界日益关注的热点。在现代企业中，高管人员薪酬的设计存在两个焦点问题：薪酬水平和薪酬结构。然而，目前国内外关于薪酬与企业绩效的关系问题研究，主要集中在高管薪酬的绝对水平与企业绩效的关系上，对薪酬差距的研究却相对较少，特别是对薪酬差距产生的经济后果更缺乏深入研究。
本文在前人研究成果的基础上，结合我国特殊的制度背景，对上市公司的薪酬差距问题作进一步研究，分析锦标赛理论和行为理论在我国企业的适用性，以及产权性质对企业薪酬差距锦标赛效应的影响。研究结果发现：1．高管团队内部薪酬差距以及高管团队与普通员工之间的薪酬差距与企业绩效存在显著的正相关关系；2．不同产权性质上市公司的薪酬差距对企业的绩效影响不同。