目的探究县级医院护理人员离职意愿状况及其影响因素，为护理管理者制定减少护理人员离职意愿的政策提供参考依据。方法采用单纯随机抽样的方法在湖南省邵阳市随机抽取6所县级医院，在所抽取的医院中，将每个科室中符合条件的护理人员进行编号，随机抽取相同比例（50%）的护理人员进行问卷调查，共抽取590名护理人员，回收有效问卷562份。研究工具包括一般情况调查表、离职意愿量表及自制的离职意愿影响因素调查表。对不同特征护理人员离职意愿的比较采用方差分析,两两比较采用LSD法，对护理人员离职意愿影响因素研究采用多元线性逐步回归法进行分析。结果县级医院护理人员离职意愿总分为15.87±2.03。不同年龄、月均收入的护理人员除离职意愿维度Ⅱ外，总分及其他维度得分比较，差异均有统计学意义（P＜0.05）；不同婚姻状况的护理人员离职意愿总分及维度Ⅱ、维度Ⅲ得分比较，差异均有均统计学意义（P<0.05）；不同工作年限、职称的护理人员离职意愿总分及各维度得分比较，差异均有统计学意义（P<0.05）；不同子女个数、任职方式、职务的护理人员离职意愿维度Ⅰ得分比较，差异有统计学意义（P<0.05），总分及其他维度得分比较，差异均无统计学意义（P>0.05）；月均值夜班次数不同以及上班交通方便程度不同的护理人员离职意愿总分及维度Ⅰ得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同学历及科室的护理人员离职意愿总分及其各维度得分比较，差异均无统计学意义（P>0.05）。以离职意愿总分及其各维度得分分别为因变量，护理人员一般人口学资料及离职意愿相关因素为自变量，进行多元线性逐步回归分析（ɑ入=0.05，ɑ出=0.10），满意度、工作年限、工作负荷及胜任感进入以离职意愿总分为因变量的回归方程（F=23.092，P＜0.001，R2=0.285）；满意度、工作年限、职业兴趣、工作担心、社会支持进入以离职意愿维度Ⅰ为因变量的回归方程（F=55.553，P＜0.001，R2=0.406）；满意度、工作负荷、主动性进入以离职意愿维度Ⅱ为因变量的回归方程（F=27.612，P＜0.001，R2=0.168）；职称、月均值夜班次数、心理健康、胜任感、工作负荷进入离职意愿维度Ⅲ回归方程（F=8.402，P＜0.001，R2=0.094）。结论邵阳市县级医院护理人员离职意愿处于较高水平。随着工作年限的增加，护理人员辞去目前工作的可能性及离职意愿会逐渐降低。职称较低、月均值夜班次数较少的护理人员获得外部工作的可能性较大。满意度、工作年限、工作负荷及胜任感是护理人员产生离职意愿的影响因素。