工资集体协商制度指的是在国家有关法律的规定下,劳动者代表与企业代表在工资分配制度、支付办法等方面开展公平协商,并在此基础上决定劳动者薪酬进而订立工资集体协议的一种制度。工资集体协商制度是劳动法律制度的基础,是缓解雇佣双方关系、维护众多劳动者正当法益的基本途径。在法律制定上,我国出台了相应的法律对工资集体协商制度的主要有关内容、协商步骤以及主体等方面的内容都进行了全面的规定。从我国各地的实施情况来看,近些年来工资集体协商制度在全国各地区基本上得到落实,工资集体协商合同的订立数量、覆盖的企业和职工人数保持着不断增长的情形。但是该制度在运行的过程中也出现了工会独立性不强、企业未依法履行协商的法律义务等问题,本文对工资集体协商制度的实践情况以及出现的问题予以了探讨,并依据我国的实际发展情况对西方发达国家所取得的有利成果予以借鉴,从而进一步健全我国的工资集体协商制度。因此,本文在最后根据我国工资集体协商制度出现的问题从完善争议解决机制以及企业、工会和政府的义务和责任进行健全等方面提出一些建议,以实现工资集体协商制度解决劳资关系冲突、维护劳动者合法权益和稳定社会的目的。