妇女在就业过程中面临性别歧视已成为各个国家普遍的现象,这是一个值得关注的问题。因为女性的发展密切关系到社会的效率与公平,2000年世界银行政策研究报告中指出,性别歧视要求生产力、效率和发展付出代价。现在,女性就业的门槛很高,这使得女性在竞争中处于非常不利的境地;男女之间收入还存在相当的差距:女性的就业率较低;职业隔离继续存在于某些行业,这些现象都让人们开始深思在呼唤社会公平、男女平等的今天仍然存在大量性别歧视的原因。因此,如何认识女性在就业中所面临的性别歧视?如何通过相应的对策措施来防止不平等的现象扩大?这些都是值得人们深思的问题,并且也是需要进行不断地研究和探索,具有极强的理论意义和现实意义。 本文首先引入了西方就业歧视的相关理论,并运用概念分析方法将就业性别歧视的概念阐述给读者,为后文的展开给予了自然的铺垫。通过对建国以来我国妇女就业状况的经、纬梳理,提出了不完全计划就业方式、与计划就业机制相联系的计划就业方式、计划就业机制向市场就业机制过渡三个阶段的纵向分析,和妇女在不同行业、工种就业机会的质与量的横向比较,认识到虽然妇女就业状况有了飞跃性的转变,但由于处在社会转型的大背景下,仍然受到传统的性别观念和角色差异影响,受到其自身生理特征限制,以及教育歧视导致的妇女整体文化水平不高和国家政策性别意识的缺失,这一系列隐藏在社会现象背后的深层次原因,导致妇女就业性别歧视问题并没有得到根本的解决。这不仅仅非常不利于妇女自身发展,而且严重危及到社会公正与公平。接着,本文通过比较研究来发掘西方国家可资借鉴的妇女就业相关公共政策,揭示出我国妇女就业政策存在的问题与缺陷,不难发现,性别主流化政策即把性别意识引入到社会发展及决策主流中已是时代之需,本文基于这一基本理念,提出构建两性平等发展的社会文化环境,制定并实施扶助妇女的教育政策,发展多渠道、多层面的妇女就业空间政策,进一步完善现有的平等就业法规体系,以及切实保障妇女的生育保障制度,来彻底改变妇女就业的不平等现状。