公务员人才队伍的发展活力是政府部门高绩效管理的基石，只有在人力资源激励机制上不断创新、与时俱进，才能最大限度地发掘人才潜力，才能建立一支高效的公务员队伍，为地方和国家社会经济的健康发展服务。　　 论文以A市财政局（地方税务局）为具体研究对象，以现代管理论为基础，通过调查问卷、数据分析和座谈走访等方式，梳理了A市财政地税系统公务员激励现状，分析了存在的主要问题和影响因素，并针对其存在的问题提出了具体的对策和建议，为A市财政地税系统建立一套行之有效的激励机制提供了借鉴思路和方法。论文从研究对象激励机制的真实情况入手，从微观层面探讨了提高激励效果的对策，为建立高效、廉洁、人民满意的服务型政府提供一定的借鉴，对于当今公务员队伍激励机制的建立和绩效管理水平的提升具有一定借鉴意义。