男护士职业倦怠的工作资源-应激评价模型研究

来源 :南方医科大学 | 被引量 : 1次 | 上传用户：hanyunba

【摘要】

：

研究目的了解广东省500名在职男护士职业倦怠现状以及影响因素,分析职业倦怠与应激评价和工作资源的关系,构建男护士职业倦怠的工作资源-应激评价模型,从组织特征和个人认知角度解析男护士职业倦怠形成的机制,从而为减轻男护士职业倦怠水平,提高工作资源储备提供科学依据,同时为护理管理者针对男护士职业健康问题制定干预方案提供理论参考意见。研究对象采取便利抽样的方法,抽取从2017年10月～2018年10月广东

【作者】

：

冼敏婷

【出处】

：

南方医科大学

【发表日期】

：

2019年01期

【关键词】

：

男护士职业倦怠应激评价工作资源结构方程模型

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